女性快递被拒绝是否合法?

时间:2019-02-20 15:51:12 来源:天后宫资讯网 作者:匿名



90后,女孩小娟喜欢快递,但因为是“女性”,她在申请时被拒绝了。为此,小娟将使用雇主北京邮政快递物流有限公司(以下简称邮政公司)和劳务派遣单位手绘劳务派遣有限公司(以下简称手工)控股公司)向北京顺义法院提起上诉。最近,顺义法院的第一次审判发现,邮政公司有就业歧视,邮政公司赔偿了原告两千元的赔偿金。

原告小娟抱怨她在互联网上看到一则关于邮政公司招聘信使的位置的广告。内容为“资格:男性,年龄:18-45岁,健康,没有纹身,没有以前的记录”。因为他喜欢快递并且认为他有能力,所以他于2014年9月24日在线发布了他的简历。

同一天,小娟收到了公司的采访通知电话和短信。第二天下午,小娟去了邮政公司酒仙桥投资部接受采访。人事部人事专员郭说:“我们这里从未有过女性快递员。”在小娟的斗争之后,投资部主任戴某同意让小娟尝试其他快递两天。 9月28日,根据审判结果,双方于10月8日达成了签署合同的意向。戴主任要求原告先进行体检。

小娟说,她于10月1日去医院做体检。在那之后,她没有签合同。 “打电话给戴主任,另一方说她生病了,没去上班,让我联系另一位名叫李的女士。” 10月18日她接到李女士的电话,得知她没有被录用。她问为什么她不能签合同。李女士证实,由于小娟是女性,总公司(邮政公司)不批准合同。

因此,小娟起诉邮政公司和手持公司到法院,索赔总额损失5万元。

被告的手持公司没有参加审判。被告邮政公司认为,快递员是法律法规禁止的重型体力劳动者。《劳动法》规定禁止安排女性员工在地下矿山工作,国家规定的第四级体力劳动强度,以及其他禁忌症。此外,邮政公司的相关负责人表示,快递员是计件工资,每天一个。超过200公里,邮件的大小是不同的,邮件超过25公斤是常见的。在楼上和楼下搬运邮件非常困难,女性与所有社交人士联系更加危险。顺义法院认为,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有平等的就业和职业选择权,工人受雇,不受种族,种族,性别,宗教信仰歧视,女性享有与男性平等的就业机会。 。权利;在雇用员工时,除了不适合女性的工作或工作类型外,国家不得拒绝雇用女性或提高女性就业标准。

法院裁定,邮政公司对小娟实施了就业歧视,对小娟造成了一定的精神损害。因此,结合邮政公司在过程中的过错程度,邮政公司被判处给小娟一个2000元的精神损害。 (郑玉佳)

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